Voor werkgevers
Werk maken van inclusie, Bied een waardevolle werkplek, midden in de samenleving
Samenwerken met de Rozelaar
* Afstemming over takenpakket, werktijden en begeleiding.
* Duidelijke afspraken over ziekmelden, verlof en contactpersonen.
* Proefperiode (richtlijn: 2 maanden) met terugkoppelmomenten.
* Werkbegeleider blijft aanspreekpunt voor coaching en afstemming.
Samen werken aan mogelijkheden
Bij de Rozelaar geloven we in mogelijkheden. Wij begeleiden mensen met een verstandelijke beperking die barsten van talent en graag willen meedoen in de samenleving. Met de juiste ondersteuning kunnen zij echt tot bloei komen.
Dankzij werkbegeleiding krijgen onze cliënten de kans om waardevolle werkervaring op te doen binnen een regulier bedrijf of instelling. Daarbij staan wij niet alleen naast hen, maar ook naast u als werkgever. Samen zorgen we voor een fijne samenwerking en een succesvolle werkplek voor iedereen.
Door iemand een plek te bieden binnen uw organisatie, draagt u bij aan meer zelfvertrouwen, groei en zelfstandigheid. Tegelijkertijd haalt u een gemotiveerde en betrokken medewerker in huis, die met trots en plezier een betekenisvolle bijdrage levert aan uw team.
Heeft u ruimte voor één van onze cliënten? We gaan graag met u in gesprek om samen te ontdekken hoe we elkaar kunnen versterken.
Traject
1. Kennismakingsgesprek met de werkplek
Het begint met een gesprek tussen de werkbegeleider en de werkplek. We bespreken welke werkzaamheden er zijn, wat de verwachtingen zijn en welke mogelijkheden de organisatie ziet. Ook kijken we naar de werkomgeving en wat nodig is om iemand goed te laten starten.
2. Match met een passende cliënt
Op basis van het gesprek zoekt de werkbegeleider een cliënt die goed past bij de werkplek. We letten op interesses, vaardigheden en wat iemand nodig heeft aan ondersteuning. Zo zorgen we voor een goede en realistische match.
3. Start en inwerken op de werkplek
Wanneer de cliënt start, begeleidt de werkbegeleider het inwerken. De werkplek krijgt duidelijke uitleg en ondersteuning. Samen zorgen we voor heldere afspraken, zodat iedereen weet wat er wordt verwacht.
4. Begeleiding en ondersteuning blijven
Ook na de start blijft de werkbegeleider betrokken. Bij vragen of problemen kan de werkplek altijd contact opnemen. De werkbegeleider denkt mee, ondersteunt waar nodig en helpt bij eventuele aanpassingen. Zo zorgen we samen voor een fijne en succesvolle samenwerking.
“Het sociale aspect past bij onze supermarkt”
Gerjanne werkt sinds eind 2012 bij Ekoplaza. Ze vierde in mei 2025 haar 12,5 jarig jubileum.
“Gerjanne brengt een dynamiek en gezelligheid mee die heel leuk is. Het zorgt voor een andere werksfeer. We hebben geen opleiding in het begeleiden van mensen met een beperking, maar het gaat prima. Soms is het even pittig, maar het is minder spannend dan je misschien denkt.” (Lianne, eigenaresse Ekoplaza Barneveld)
“Wat voor ons kleine taken zijn, ziet hij als iets heel groots.”
Al ruim 15 jaar is Harm-Jan van de Breevaart een gewaardeerde Albert Heijn-collega in Voorthuizen.
““Vanuit maatschappelijk oogpunt is het mooi dat wij iemand als Harm-Jan een echte werkplek kunnen bieden. En wat voor ons kleine taken zijn, ziet hij als iets heel groots. Harm-Jan haalt er veel voldoening uit om zulke taken zelfstandig op te pakken.” (Niels van Meerveld, Manager Operatie Albert Heijn in Voorthuizen)