Wil je meer weten over deze vacature?
Wil je graag meer informatie over de mogelijkheden?
Neem dan gerust contact op met onze recruiter Mieke. Ze vertelt je graag meer.
Ben jij op zoek naar een betekenisvol en praktijkgericht afstudeerproject binnen HRM? Heb jij affiniteit met zorg, welzijn en duurzame inzetbaarheid? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Stichting de Rozelaar is er voor mensen met een verstandelijke beperking. Samen met ons vinden zij een warme plek in de samenleving. Dat doen we door middel van zinvolle dagbesteding, een fijne plek om te wonen en waardevol werk. We geven liefdevolle zorg vanuit onze christelijke identiteit. Meer lezen? Klik hier.
Binnen de Rozelaar hechten we veel waarde aan duurzame inzetbaarheid. Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers in staat zijn om gezond, gemotiveerd en bekwaam te blijven werken, zowel nu als in de toekomst. Iedere medewerker heeft hierbij unieke uitdagingen en behoeftes, afhankelijk van de persoonlijke situatie. Om hier beter op in te spelen willen wij werken aan Levensfasebewust Werkgeverschap.
Je gaat beleid ontwikkelen waarmee we binnen de Rozelaar kunnen werken aan een werkklimaat waarin iedereen, ongeacht de persoonlijke situatie, optimaal kan functioneren en zich gesteund voelt. Dit beleid erkent dat medewerkers in verschillende levensfasen andere behoeften hebben, zoals het balanceren van werk en privéleven, mantelzorgtaken en het omgaan met overgangsklachten.
Voor het ontwikkelen van dit beleid doe je onderzoek binnen de organisatie, zowel naar demografische factoren als naar behoeften onder medewerkers. Tijdens deze opdracht werk je samen met verschillende collega’s, zoals HR-adviseurs, leidinggevenden en de preventiemedewerker.
Neem gerust contact op met onze recruiter Mieke via 06-48045986 of mail naar afdelinghr@rozelaar.nl.
Solliciteer direct